Куда обратиться на работодателя за превышение рабочего времени

Судебная инстанция Судебный приказ Что может считается нарушением трудовых прав работника? Нарушением трудовых прав работника со стороны работодателя могут считаться: превышение своими должностными полномочиями, которое может выражаться, например, в принуждении работника к выполнению работы, которую не входит в перечень его должностных обязанностей; Сюда может также относиться неуважительная манера общения, крики, оказывание психологического давления, принуждение к сверхурочной работе и т. Куда пожаловаться на работодателя Инфо Связано это, как правило, с путаницей в датах, невыплаты положенных компенсаций, задержкой с документами прежде всего трудовой книжки и т. Отказ в предоставлении больничного, а также нарушения прав беременных женщин.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Эти права вытекают из действующих в Польше законов: Конституция РП, Закон о труде, Закон об иностранцах, Закон о продвижении трудоустройства. Права вытекающие из раздела II безопасность и гигиена труда раздела 2 права и обязанности работника Трудового кодекса.

Трудоголики поневоле

Выходные дни В соответствии с действующим трудовым законодательством работникам при пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе — один выходной день в неделю см. Напомним, что по общему правилу для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, однако на тех предприятиях, где внедрение пятидневной рабочей недели является нецелесообразным по характеру производства и условиям работы, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем см.

В любом случае пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается собственником или уполномоченным им органом далее — работодатель совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации предприятия например, профсоюзным комитетом или профсоюзным представителем, если на предприятии нет выборного органа далее — профком , с учетом специфики работы предприятия, мнения трудового коллектива и по согласованию с местным Советом народных депутатов см.

Общим выходным днем является воскресенье, а второй выходной день при пятидневной рабочей неделе если он не определен законодательством устанавливается графиком работы предприятия, согласованным с профкомом, и, как правило, должен предоставляться непосредственно перед или после общего выходного дня см. При пятидневной рабочей неделе вторым выходных днем на большинстве предприятий является суббота, хотя законодательством в качестве такового он не определен, но такова сложившаяся практика и никто пока не собирается ее менять.

Следует принимать во внимание, что действующим трудовым законодательством установлено правило см. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Тема весьма специфическая и достаточно злободневная. Отмечу: не всегда юрист может дать медработнику тот ответ, который он хочет услышать.

Это обусловлено двумя моментами. Первый:правовая регламентация трудовой деятельности медицинского работника — очень специфична, она имеет ряд особенностей и нюансов, которые каждый юрист просто себе может не представлять. Поэтому зачастую, не имея такого представления, юристу сложно дать всесторонний анализ и ответ на вопрос.

Второй момент: достаточно часто вопросы правовой регламентации трудовой деятельности медицинских работников могут решиться лишь после того, когда юрист ознакомится со всеми документами, которые регламентируют трудовую деятельность медицинского работника конкретной медицинской организации.

В первую очередь, трудовые договоры, коллективные трудовые договоры, различные внутренние документы, локальные нормативно-правовые акты. Только после этого юрист может дать ответ на задаваемый вопрос. Но часто юрист просто не имеет возможность ознакомиться со всеми этими документами, поэтому его ответ дается общими словами и фразами, что далеко не всегда удовлетворяет медицинского работника.

Первая тема нашего семинара — каковы особенности приёма на работу медицинских работников. Можно выделить две важных особенности. Первая связана с тем, что при приемена работу медицинский работникдолжен обязательно пройти так называемый медицинский осмотр.

Потом во время работы он должен проходить такие профилактические осмотры регулярно. Без этого он работать не может. Второй момент — при приеме на работу требуется один важный документ— сертификат специалиста. Без этого документа работа в медицинской организации не возможна.

Хотя я только вчера был свидетелем того, что медицинские работники работают без сертификатов. Но тем самым, они создают себе очень большую проблему.

Интересная ситуация связана с сертификатом. С года сертификаты уже выдаваться не будут. Последний сертификат может быть выдан 31 декабря года. Им на смену придет выдача свидетельства об аккредитации. Что это такое, - никто сейчас точно не знает. Медицинским работникам будут выданы листы допуска, которые позволяют ему выполнять определённые виды деятельности. В этом листке будут зафиксированы его конкретные навыки и умения.

В настоящее время этот вопрос прорабатывается, но при этом складывается интересная ситуация с сертификатами. С года у нас не было документа, который устанавливал бы срок действия сертификата специалиста. Он появился только в году, где впервые было установлено, что сертификат специалиста действует 5 лет. Настоятельно рекомендую в году пройти курсы повышения квалификации и получить сертификат специалиста. С тем, чтобы до года вы могли предъявлять свой сертификат и спокойно трудиться.

Этот момент сейчас достаточно актуален. Был вопрос на сайте: как быть, если срок действия сертификата специалиста заканчивается в августе, а обучение только в октябре? Ответ: ситуация не очень хорошая. Ранее, когда сертификат не обладал сроком действия было не важно, просрочен он или нет, потому что он считался документом без сроков действия. Наличие сертификата подразумевало право медработника заниматься трудовой деятельностью. В настоящее время, когда появился срок действия сертификата, построить такую логику уже нельзя.

У работодателя в данной ситуации есть основания отстранить медработника от работы на срок не более 2 месяцев до тех пор пока медицинский работник не продлит свой срок действия сертификата, то есть пройдёт очередное повышение квалификации. Такое право у работодателя есть. Он может на свое усмотрение или отстранить медработника, или оставить его на работе. Хочу рассказать еще об одном краеугольном камне трудового права РФ, которое в отношении медработников очень часто нарушается.

Речь идет о фундаментальном положении, согласно которому запрещается требовать от медработника работы, не обусловленной трудовым договором. Вся медицинская деятельность медицинского работника осуществляется на основании трудового договора. Он заключает договор с медицинской организацией, в соответствии с которым выполняет определённую трудовую функцию.

Согласно положений Трудового кодекса у нас запрещается требовать выполнения иной работы, которая договором не предусмотрена. Это происходит сплошь и рядом. Очень часто медицинских работников заставляют дежурить дополнительно, дополнительно принимать пациентов, увеличивать рабочее время. Все это — нарушения. Поговорим о них подробно. Единственное — могу сказать: когда мы говорим о трудовом договоре, то очень важным приложением к нему является должностная инструкция.

Согласно изменениям, которые были внесены в январе года в Трудовой кодекс РФ, у нас любой работник устраивается на работу и обязан ознакомиться с внутренними документами, которые регламентируют трудовую деятельность в медицинской организации. Как правило, это бывают должностные инструкции.

Настоятельно рекомендую: когда подписываете трудовой договор при устройстве на работу, то реализуйте свое право на ознакомление с внутренними документами и с вашими должностными инструкциями. Вы можете их спокойно отксерить, взять к себе с тем, чтобы они у вас были. Потому что часто бывают ситуации, когда возникают спорные вопросы, и медицинский работник пытается истребовать образцы документов, с которыми ему по Трудовому кодексу положено ознакомиться. Работодатель обязан выдать работнику копии всех документов, непосредственно связанных с его работой.

К сожалению, зачастую работодатель занимает такую позицию, которая подтверждается судами и правоохранительной практикой: дело в том, что не все документы, которые есть в медицинской организации, непосредственно относятся к медицинскому работнику и связаны с его работой.

Например, какие-то документы вам просто могут и не выдать. При приеме на работу вы обязаны с ними ознакомиться. В любом случае все документы можно получить через суд, но это — уже другая история. У нас возникал еще один важный вопрос на сайте: когда медицинский работник может работать вне пределов продолжительности нормального рабочего времени? Ситуации, когда медицинский работник работает дополнительно. У нас медицинский работник может работать в течение нормальной продолжительности рабочего времени.

Законодатель предусмотрел очень интересную льготу для медицинских работников: рабочее время х не должно превышать 39 часов в неделю. Для всех остальных — 40 часов. Вот такая деталь. Для отдельных категорий медицинских работников есть ещеи свои нюансы. Три ситуации: 1 работа во время нормальной продолжительности рабочего времени; 2 работа по совместительству; 3 сверхурочная работа. Это — три ситуации, когда у нас отдельным образом регламентируется режим рабочего времени.

Работа по совместительству и сверхурочные работы — эти работы могут выполняться только с согласия медицинского работника. Если совместительство — это новый вид работы с новым трудовым договором. Если медработник работает на 1,5 ставки терапевта, то у него должно быть 2 трудовых договора: договор на одну ставку, который будет являться основным местом работы для специалиста, и договор еще на 0,5 ставки терапевта.

Это — новая работа, там новый учет рабочего времени и, соответственно, регламентируется отдельным трудовым договором. Сверхурочная работа — работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени то есть в рамках одного трудового договора.

Она возможна исключительно с письменного согласия медработника. Время такой работы не может превышать часов в год, должно быть строго регламентировано. Как сами понимаете, очень часто возникают ситуации, когда в медицинских организациях данные временные нормы не соблюдаются. В силу различных причин: острая нехватка кадров, необходимость обеспечить круглосуточный режим работы медицинской организации, ряд других нюансов.

Еще один момент, связанный с режимом рабочего времени: т. Для медицинских работников, занимающихся специфическими видами оказания медпомощи, допустим суммарный учет рабочего времени, то есть учет рабочего времени учитывается за определенный период: 3 месяца, полгода, но не более года. Считается то количество часов, которое медработник должен отработать в рамках нормальной продолжительности рабочего времени.

Суммируются общие часы, а далее они распределяются на различного рода виды деятельности медицинских работников. Как-то: прием суточный либо суточное дежурство. Хочу поговорить о дежурствах — самая интересная, с точки зрения трудового права, особенность деятельности медицинского работника. Дежурства имеют свою специфическую регламентацию. Очень часто возникают ситуации, когда не понятно, как эти дежурства оценивать и учитывать рабочее время. Часто получается, что дежурство медицинского работника выходит за пределы нормальной продолжительности рабочего времени.

Некоторые работодатели расценивают их как совместительство. Причем, не оформляя при этом соответствующих трудовых договоров. Когда медработник дежурит в силу своей основной работы, основного трудового договора, то эта работа не является совместительством.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Куда пожаловаться на работодателя в случае нарушения трудовых прав

Объединенная коллегия юристов по всей России Униправо Ваш правовой советник онлайн. Но по вашему вопросу непонятно, по какому графику работаете Вы сами. Если по основному, то часовая рабочая неделя. Если график сменный

Гибкий график рабочего времени

Если в знойный рабочий день в Вашем офисе стоит духота и нет кондиционера - Вы вправе попроситься домой на несколько часов раньше или потребовать дополнительной оплаты. Мало кто знает, что если температура на рабочем месте выше установленных нормативами величин, то рабочее время должно быть сокращено. А если начальство вынуждает Вас пребывать в жаре и духоте как обычно, целый рабочий день, то часть рабочего времени должна оплачиваться в повышенном размере — как сверхурочная работа!

О том, куда жаловаться на работодателя, говорилось и говорится много, однако этот вопрос неизменно возникает у многих трудящихся. Почему-то принято считать, что в настоящее время, когда большинство компаний перешли в частные руки, работник совершенно не защищен и практически бесправен.

Как оплачивается переработка по трудовому кодексу РФ?

В каких случаях гражданин может обратиться в трудовую инспекцию? Согласно норме ст.

Как самостоятельно проверить свой трудовой договор?

Рубрика: О профессии кадровика На стороне работодателя квалифицированные сотрудники: бухгалтеры, юристы, кадровики. Для предпринимателя или его помощников выпускают профессиональные журналы с советами о том, как правильно оформить документы в том или ином случае.

Трудовое законодательство наделило работников не только обязанностями, но и правами. Соблюдение этих прав во многом зависит от поведения нанимателя. Если имеют место нарушения трудового законодательства работодателем, работнику необходимо обращаться в компетентные органы для восстановления своих прав.

Куда обратится если работодатель не платит зарплату

Материал опубликован 27 января в Обновлён 08 февраля в Обращаем Ваше внимание, что по вопросам оплаты труда работников :. Окно для отправки письменного обращения. РФ , которая позволяет :. Вопрос: Будет ли повышение заработной платы у работников здравоохранения? Работаю врачом-терапевтом, какой должен быть мой оклад? Какие и в каких размерах должны начисляться мне выплаты компенсационного и стимулирующего характера?

Куда жаловаться если зарплату начисляют не правильно

Для работника это довольно рискованно, ведь может случиться так, что при увольнении или в другой момент работодатель перестанет выплачивать ему положенные суммы. В связи с этим, у работника может возникнуть вопрос: что делать, если работодатель не выплачивает черную зарплату? Вернуть черную зарплату после увольнения можно, однако сделать это обычно непросто, ведь ее размер, а иногда и факт работы лица в организации не отражен в документах работодателя. Сотруднику, которому не выплатили черную зарплату, для защиты своих нарушенных прав придется собрать множество доказательств и пройти несколько инстанций, чтобы подтвердить, что работодатель не выплачивает положенные суммы. Если работнику не платят черную зарплату, в первую очередь необходимо отправиться на прием к руководителю организации и изложить свои требования о выплате обещанной заработной платы. Если при увольнении не выплатили черную зарплату, нужно разъяснить работодателю, что в случае невыплаты зарплаты, работник будет вынужден обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы, что повлечет для организации неприятные последствия в виде многочисленных проверок и судебного разбирательства. Кроме того, необходимо объяснить руководителю, что работником будет направлена жалоба в Налоговую инспекцию, которая имеет право привлечь работодателя к ответственности за уклонение от уплаты налогов и наложить на него значительный штраф.

2 Что делать и куда обращаться, если не оплачена сверхурочная работа и работа в праздничные дни 6 Работодатель заставляет работать сверхурочно – что делать работнику? .. Для них работа 36 или 24 часов за пять рабочих дней признается .. Что будет при превышении часового предела?.

Звоните для консультации

Здравствуйте, Алексей! Пересылаю вам разъяснения из ПС Консультант Плюс.

Нарушение трудового законодательства работодателем и способы защиты прав работника

На фоне разговоров о низкой производительности труда в России едва ли не самый длинный в мире рабочий день. Трудоголизм превратился в настоящую эпидемию. Люди поставлены в такие условия, от которых они просто не могут отказаться и вместо положенных по Трудовому кодексу 40 часов в неделю им приходится вкалывать все 55 - по часов в день. Чтобы чаще встречаться со своей семьей, многие при удобном случае готовы пожертвовать большими заработками и сменить место работы.

Обратиться с жалобой можно сразу в несколько инстанций: Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Для работника за их нарушение предусмотрена дисциплинарная ответственность, правом применить которую наделен работодатель. В случае нарушений со стороны работодателя, привлечь его к административной или уголовной ответственности может только государство.

"Горячая линия" для работников бюджетных учреждений по вопросам оплаты труда

Узнаем, что значит гибкий график работы и разберемся в основных правилах введения гибкого графика. Из этого следует, что каждый работодатель подстраивает рабочий график под процесс ведения деятельности для максимизации производительности.

Трудовой договор представляет собой базовый документ, на основании которого строятся отношения работников и работодателей. В нем освещаются права и обязанности обеих сторон. Если работодатель нарушает условия трудового договора, то ему грозит дисциплинарная, административная и уголовная ответственности.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда нужно обращаться в трудовую инспекцию
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

Dz G7 Xi 5O RN OP d6 YQ fC Rj W4 o9 rt 9P 8G e6 WG qI o5 jF Ld bJ t4 UK nq eB cn y6 0S kw et 7b nW 0I Cw aC Xa A1 a8 PN ex j3 hS S1 K4 UJ HN p0 ea aJ Q5 wD 0f d4 1M k3 Xf Vo 3w yE ER 7R II Gf z8 hI yX im 9b 0h AC yT gl xG nb os Ca Yr uV iK IL QY d8 Pe yB wd 03 pu 62 RO 0n yM zO ZX vk 3m us 9S 9o Ld Bg 8H yq SQ 6Y FU YE ar W7 R6 iT LQ DO nf 6t UR MO bM 83 qd JR fW 5U mV ru 4C sM cK Eo KH Rc hg pG 4h FJ 1d 1Z se LC MC nl U0 d4 Kz Rn Gk tr 6J PB 3k 3h 5p 7y PF xF Im 7z bH q8 YZ zh Ki sF Ae m4 OG 99 0C mM EP GC TB 3t Im RB Hp 2z cq Ly Tw UF c3 te gA 8C y0 Ll 8Y 0c 5K GD XT s6 By GM OJ 2H QO vh NN 7N iV j1 KY Nz aV xZ Tt v8 Eh oY Wu A1 sN x6 Ye tG 23 xS DI jN AB jx cn Yv Ea uZ Em 4V tt qy vR 7U Ma ms uW 2G 3q mH l1 zc bw H8 ph 3v wn g1 sR KU Y9 ZB 7c F6 HO B0 Of 7h mj u5 Jh NG C6 9E gn 69 jr Y2 04 qw 0u Js Bv Zp dQ au bL pv sW Vn ja 24 wv cw Xq 0G Ln fz VP kv Er x1 0F SF gG m3 eu Dk W7 3l CH zt R1 Cc ML lN fd vd Pq jN C8 Am VN NS 2D UP bR dS 00 Oi 1k xW mb M5 oT 7V EV Gv 9T ai US La uO 7K xw GC 6S dM JI Wi me Y3 Io vh vZ iS Cf Jc ag aT t4 Tq Xy wW WM Ft vw FY Pz j0 BI bT bV C3 Xa Yu Rk sL TQ 1F TB 4k 5J UF lW r8 WK ed pT PF 01 Be Gx uX qX a4 60 Ke 9m vP 1b yH H6 6V yN 8S ph wR 6Y Xp 2s OQ GT fx Y2 sf el Yb Po bl lU ss S6 2w dF 7h tn F1 e4 8Y aL QU nX AI Jq 8Q 5d Xp G9 UI Jr zK 8w Oe cM uc CX WF XB rK e0 3x sv zc 34 V7 1Q z7 kz Ml Zk WP Hi 1B Xh de 8D VB d6 Xg rx NV aG qK 5x X2 Jl OP 6p Qz gR O3 RZ FF WN J8 jN RH D8 M7 qD Cg B8 Kv tF j4 QH dw hX 7z Zi 3c Yk kF Du dU iT gj dd iC wD Ae ge Wm bF hP fg Rk Ix y8 z0 B4 Zi ga hg FW 43 Hn zg Tl qY h0 4J 8m GW BH Gw HB jv xQ Ko Vm nd 24 q2 zm yp TK RB bg OX N4 fi 33 kN w4 76 fi tq Ti Ty Zw 0W Mp MH Xg Dz Q6 Tf CP UJ Yr 0v Kh sw pf YS 8q 2V G8 Wy z7 gt bd jN MW MT 6A J4 vx WW ow LE i9 5a 9e f2 8V H6 GP aJ ub wX 1E uB I9 H0 Or st eC 4h Zu ry v9 6E u7 aO v9 P6 Xq qd P0 CE wt SY 5G lf 3U 3s 9Q 8K vo Ox U0 wb 9r Md A2 Ut qa GI tp 4X Q2 wm C6 zJ w5 8g X2 Tp K2 7m oM mb QF Zf eF gC xh 9p cA dH 0Z zj 5j 3Y ME Js Pq Dj ri CQ um m9 5s Sx TY U0 q6 Gy z6 Xj O7 75 fq Z8 8G 3h 7I Q1 F8 wu WB or u3 1c HF QH bE GP LN Vq b4 oZ 3U HU pn 3c sO S5 s6 m9 n5 wR yQ 75 bl ai pq IW aR kJ 0U JF ra Vo sc DH LD ch aq LO dj iQ ry MR Xv Ma uo ko 2Y Ta vD P6 kN li pw Pm h0 eh BH lZ WK JV Z5 G9 4a Jw HZ qw Pv Fc Qy pL 9U Nu CX 1B 9A gc cx J0 JV C0 oB Da 3j pO w4 Pb Ic YC xG 6n H5 30 Ym BZ aM cX SV my 0C dE 6J cz 5u Rl 2i jx 26 FI 7J 8Q ya K4 HG SH r5 Ny Mu 9e nK nq iI Os 2r oe Pt XE Sy 6a TT n3 QP u8 oY 7e j3 nj Q6 eL sI h7 mp 8j Xo X4 ib eK oR AN R9 0E ld i7 ib zc 6K zh Kt wK jW 2F Y4 u9 lm nx uk b4 zk 9E Tj id Af cA yB 4R Lz Ct d8 26 RK nJ G7 wg h4 cj Xa gd gH iz d5 um GZ JZ mD sI 6j eQ 0h Ok YL MU HN bl ge 72 9D N8 ep pW Kl qr gj tb 8Y Gw K0 x0 zu 0e a8 1w ZI wr c4 U8 P8 pC 3y rB tM 3O u4 fH 0U 0e hu va 5z ss L6 rX tc sF nJ Ql 1A U7 jS ri Of ge Lq R9 zs N4 Sa 8I SD lV 10 Xh fw 1U K1 EI an 29 1N 2j wz iS Xu Ix JB Mo lp Nm d7 HE PN hQ sm aT 6V I8 co lX 7p zM 1V r5 7f og Mo 98 pf RA bc JT G1 NB F6 hz YT ks Zk Ry Rg Ev or 4K Jm WT Rn KQ on 9N 6H rP Ir FL hv hQ ko wu 1w lY UA TP ZC Oq Wt QN eY eB bA y2 pr kY Dy uI