Могут ли уволить беременную за объяснительные

Могут ли уволить беременную за объяснительные

Истица обратила с иском об отмене решений судов первой и второй инстанций, признании незаконным ее увольнения по подп. Суды первой и второй инстанций не нашли оснований для удовлетворения требований истицы, посчитав, что последняя злоупотребила своим правом. При этом судьи ссылались на то, что заявитель проинформировала директора организации о факте беременности только устно, после чего была временно нетрудоспособна и не представила работодателю справки о своей беременности, отправляя листки нетрудоспособности по почте. Возможно ли увольнение беременной за прогулы и что можно считать прогулом? Что такое прогул и всегда ли отсутствие беременной на работе является таковым? Можно ли наказать беременную за прогул, не увольняя?



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Даже самый пунктуальный человек в силу определенных обстоятельств может опоздать на работу, но это не означает, что работодатель вправе его сразу уволить.

5 способов уволить сотрудника без последствий для компании

Подписала на работе доп соглашение по которому должна теперь переехать в место нахождения своего работодателя, от безысходности, иначе бы сразу уволили. Нахожусь на 4 месяце беременности, ехать в эту деревню не собираюсь, тем более что работодатель отказывается оплачивать переезд. На консультации в трудовой инспекции сказали что надо садиться на больничный или просто прогуливать.

Так вот по поводу прогулов, мне надо будет писать какие-то объяснительные? И отразятся ли эти прогулы как-то на трудовой книжке? К сожалению, беременность не дает Вам право отсутствовать на работе без уважительных причин. Если Вы будете прогуливать, это даст работодателю основание для увольнения. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Я понимаю что у меня нет права прогуливать! Но это вынужденная мера. Уволить же он меня не может в связи с беременностью!

Вопрос в том нужно ли мне писать объяснительные и будут ли какие-либо записи о прогулах в моей трудовой книжке!? Да, все верно, это я поторопился. Но могут применить другие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор. Запись о них в трудовую книжку не вносится. Дисциплинарные взыскания могут быть наложены независимо от того, получил ли работодатель объяснительную или нет.

Но я бы рекомендовал все-таки их писать, чтобы как-то обосновать свое отсутствие на работе. Работодатель отказывается мне оплачивать переезд и предоставлять жилье, это может быть уважительной причиной не явки на работе?

Прогулы чреваты дисциплинарными взысканиями, но так как Вы в своем настоящем положении как будущая мать имеете по ТК РФ определенные преимущества, увольнение Вам не грозит, так как трудовой договор с беременной женщиной не может быть расторгнут по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации.

Но за прогулы Вас могут лишить премии, что, в конечном, итоге, скажется на отпускных и пособии по уходу за ребенком. В трудовую книжку сведения о дисциплинарных наказаниях не заносятся. Я понимаю что если я буду прогуливать, мне не будут платить зарплату, я по этому поводу не сильно переживаю.

А по поводу пособия, разве оно не рассчитывается за два предыдущих года? Заработная плата за текущий год будет учитываться при определении суммы отпускных: перед декретом Вы имеете право взять полный ежегодный оплачиваемый отпуск авансом, при расчете суммы отпускных и будет учитываться заработная плата, которую Вы получали до этого отпуска. На пособие по уходу за ребенком это не повлияет, Вы правы. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Нужно ли беременной сотруднице писать объяснительные за прогулы?

Консультация юриста онлайн. Кравченко Владимир. Юрист, г. Добрый день! По поводу перевода: Ст. Ответ юриста был полезен? Уточнение клиента Я понимаю что у меня нет права прогуливать! Уточнение клиента Работодатель отказывается мне оплачивать переезд и предоставлять жилье, это может быть уважительной причиной не явки на работе? Нелюбова Анастасия. Уточнение клиента Я понимаю что если я буду прогуливать, мне не будут платить зарплату, я по этому поводу не сильно переживаю.

Все услуги юристов в Санкт-Петербурге. Помощь при отсутствии безопасных условий труда. Составление жалоб. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Посмотреть все услуги. Похожие вопросы Могу ли я отказаться писать объяснительную, если случившееся не предусмотрено ДИ? Новое в журнале Правовед. Но что делать, если не заплатили, когда работал без договора, неофициально? Как оспорить штраф за парковку в Москве и не проспорить В столице продолжается борьба с нарушителями правил парковки: устанавливаются новые камеры, вводится новые средства фиксации нарушений.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Как и кого могут уволить за прогулы

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону. Если про уменьшение нагрузок, отпуск и составление индивидуального графика многие знают, и эти меры более-менее соблюдаются, то, что касается увольнений и принятия на работу беременных женщин, то здесь, к сожалению, очень часто эти правила не работают. В случае с беременными трудящимися, утверждение о невозможности увольнения скорей правило, чем исключение. Законодательная база настолько защищает права будущих мам, что существует очень мало показаний для их увольнения: Более того, даже ликвидация предприятия с прекращением его существования как юридического лица, не предполагает увольнения в обычном понимании этого слова, для сотрудниц в интересном положении.

Сколько объяснительных нужно для увольнения работника

Особенности увольнения беременных сотрудниц Автор: Оксана Мун Общие основания, по которым можно уволить сотрудника, перечислены в ст. Нормы Трудового кодекса РФ полностью защищают права беременных. Но на практике далеко не все работодатели соблюдают законодательство о труде и стараются избавиться от беременной сотрудницы, прибегая к самым разным и не всегда законным методам. Самым распространённым, и на первый взгляд безопасным для работодателя, способом является увольнение беременной женщины по собственному желанию п.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Могут ли сократить беременную женщину

Уволить сотрудника с занимаемой должности не так просто, как кажется на первый взгляд. Для этого нужна веская причина или систематическое нарушение им дисциплины труда. Но даже в этих случаях работнику даётся право на защиту своих интересов при помощи объяснительных.

Согласно п.

Если даже работник уволен законно, но пожалуется в трудовую инспекцию, и при проверке правильности увольнения найдут ошибки в составлении документов о трудоустройстве приказы, трудовая книжка и так далее , будет наложен штраф:. То есть, например, ООО может получить за отсутствие трудового договора штраф до тысяч рублей: 20 тысяч штраф директору и тысяч рублей с ООО. Если работник уволен незаконно, может последовать требование ещё и восстановить его на работе, выплатить зарплату за время вынужденного прогула, оплатить расходы на юристов и, как правило, возместить моральный ущерб. Восстановление проводится только по решению суда.

Нужно ли беременной сотруднице писать объяснительные за прогулы?

Материнство охраняется законом, и не так просто уволить беременную женщину, не соблюдающую правила внутреннего распорядка на предприятии, где она работает. Во все времена принято планировать свои личные дела, согласовывая время непосещения работы с администрацией. Наметив какое-то мероприятие, разумный человек, заботящийся о своей репутации и дорожащий своим местом, заранее оформит на нужный день отгул или отпуск.

Общие основания, по которым можно уволить сотрудника, перечислены в ст. Нормы Трудового кодекса РФ полностью защищают права беременных. Но на практике далеко не все работодатели соблюдают законодательство о труде и стараются избавиться от беременной сотрудницы, прибегая к самым разным и не всегда законным методам.

Могут ли уволить беременную за объяснительные

Как правильно уволить работника за прогулы — этот вопрос мучает многих кадровиков и работодателей. Расскажем, как правильно оформить увольнение работника за прогулы, чтобы не нарваться на штрафы от трудовой инспекции. Сотрудника, который отсутствовал на своем рабочем месте весь трудовой день или полную смену, независимо от ее продолжительности, либо более четырех часов подряд, можно смело назвать прогульщиком. К нему можно применить следующие взыскания:. Специалиста можно уволить по пп.

Сколько объяснительных нужно для увольнения работника

Увольнение беременной женщины законно лишь при ликвидации организации, в которой она работает. Зачастую работодатели игнорируют требования закона и увольняют беременных. Разберем историю девушки, которую незаконно уволили, и проанализируем, возможно ли увольнение беременной в случае, если работодатель даже не догадывался о том, что работница находится в положении. Одна из наших читателей, Юлия, работала бухгалтером в одной крупной компании по производству пластиковых окон. Счастливым событием в ее жизни стала беременность, о которой девушка мечтала в течение многих лет.

Каждый работник вправе написать заявление об уходе по собственному желанию. Поэтому ответ на вопрос, можно ли уволить беременную женщину .

3 объяснительные и увольнение

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Для увольнения работодателю необходимо юридически зафиксировать факт трех нарушений трудовой дисциплины и опоздания работника. Важную роль здесь играет объяснительная записка в письменном виде. Написав ее, сотрудник подтверждает факт своего опоздания.

Увольнение за прогул беременной женщины

Беременность — это важный и непростой период времени для женщины. Но, к сожалению, многие начинают злоупотреблять своим положением, зачастую ставя себя и своих руководителей в неловкие ситуации. Конечно, забота о себе и здоровье своего ребенка в этот период занимает первое место, и могут возникнуть непредвиденные форс-мажорные обстоятельства во время беременности. Очень часто, встает вопрос о том, могут ли беременную женщину уволить за прогулы.

Прежде чем объявить начальнику о своей беременности, узнайте подробнее о своих правах в этот период, и подумайте, как именно вы хотите работать дальше. Чтобы вам не пришлось читать весь Трудовой кодекс, вначале каждого значимого для вас положения будут указаны соответствующие статьи.

Беременную женщину уволить не могут вообще. Объяснительную за опоздание лучше написать: Ехала в автобусе стало плохо, пришлось выйти и т. Декрет с 26 апреля, хотела взять отпуск перед декретом, потом решила взять деньгами и работать до декрета, директор говорит, что я отработала только на отпуск 2 недели, хотя знаю, что если даже беременная женщина не отработатла на полный отпуск, он ей все равно полагается, где это написано, на что ссылаться, чувствую, что хотят заплатить меньше.

Правовое регулирование обязательности обеспечения специальной социальной защиты беременных женщин закреплено в первую очередь положениями статей 7 и 38 Конституции РФ, а также положениями Трудового кодекса, обеспечивающими высокую защищенность беременных сотрудниц от незаконного увольнения. Даже если с ее стороны не поступало письменной просьбы об отлучении, работодатель вправе применить лишь дисциплинарное взыскание. То же самое относится и к хищениям, порче имущества или появлению на работе в нетрезвом виде. Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины Законодательная база Согласно п.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Творимир

    Не уделите мне минутку?

  2. presperta

    Работай с умом, а не до ночи

  3. Вероника

    Я считаю, что Вы не правы. Я уверен.

  4. Кирилл

    Нет, не взлетает!

  5. Юрий

    Девушкам не хватает женственности, а женщинам – девственности. Скульптурная группа: Геракл, разрывающий пасть писающему мальчику. Значoк на 150-килограмовом мужике: Прогресс сделал розетки недоступными большинству детей, – умирают самые одаренные. Жена моего друга для меня не женщина… Hо если она хорошенькая . . . он мне не друг! Пьянству – бой! Блядству – хуй! Любовь – это торжество воображения над интеллектом. Две вещи ненавижу – рассизм и негров.

  6. Савелий

    Извиняюсь, ничем не могу помочь. Я думаю, Вы найдёте верное решение.