Перевод с постоянной должности на временную

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Уважаемая лига Юристов, нужна ваша помощь.

Временные переводы: виды, особенности и порядок оформления

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения.

Задать вопрос. Трудовые отношения. Добрый вечер, нуждаюсь в совете. В приказе об увольнении работника, находящего на временной должности, указывать должность постоянную или временную.

Или не суть важно это? Добрый день! Так у Вас сотрудник с какой должности увольняется? Добрый день. Расчет зарплаты. На сколько я понимаю ситуацию, работник работает постоянно и принят по совместительству временно на период отпуска, к примеру. В данном случае приказ на увольнение со временной должности. Спасибо за отзывчивость, поясняю: работница принята продавцом, а после того, как товаровед ушла в декрет, временно перевод в должности из продавца в товароведа исходя из статьи Я похоже поняла, Ваш вопрос.

Поэтому увольнение будет с основной должности. Увольнения с временной не будет, так как был перевод, а не прием на работу. Может меня кадровики поправят. Цитата Курочка : работница принята продавцом, а после того, как товаровед ушла в декрет, временно перевод в должности из продавца в товароведа исходя из статьи Ситуация интересная: в трудовой работник принят на одну должность, а увольняется с другой?

В трудовой ведь временная должность не отражена. Но может, как Вы и говорите Останавливаюсь на временной должности. Мария Ларичева Главный модератор. Вам нужно было указать лишь источник - КонсультантПлюс, но без гиперссылки. Цитата Мария Ларичева : Добрый день. Сейчас смотрят. Приказ об изменении оклада: какое основание указать при увеличении оклада по требованию налоговой?

Смотрят тему: гость. Феодосия 3 января в Добрый вечер, нуждаюсь в совете. Краснодар 3 января в Добрый день! Это как? А в трудудой книжке что будете писать? Необходимо уволить работника с той должности, которую он занимает на момент увольнения то есть с временной. Феодосия 3 января в Спасибо за отзывчивость, поясняю: работница принята продавцом, а после того, как товаровед ушла в декрет, временно перевод в должности из продавца в товароведа исходя из статьи Вопрос: Сотрудница операционист переведена временно на период отпуска по уходу за ребенком экономиста.

В настоящий момент подала заявление на увольнение. В трудовой записи о временном переводе на экономиста нет. Подскажите, пожалуйста, в приказе на увольнение указывать должность операцоинист или экономист?

Ответ: Работник операционист был переведен временно для замещения основного работника экономиста , который находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, до его выхода на работу.

С ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на должность экономиста. Издается приказ о переводе формы Т-5, вносится запись в личную карточку ф.

Согласно пункта 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от Если основной работник уведомляет работодателя письменным заявлением о своем выходе на работу, второй работник приступает к выполнению обязанностей по своей основной должности операциониста. Но в вашей ситуации переведенный работник подает заявление об увольнении до выхода на работу замещаемого работника.

Следовательно, на момент увольнения работник согласно его трудового договора занимает должность экономиста, с которой он и увольняется. Источник www Ссылка удалена модератором. Размещать ссылки и гиперссылки на другие СМИ и коммерческие сайты без согласования с администрацией портала запрещено правилами форума.

Мария Ларичева Главный модератор 4 января в Добрый день. Добрый вечер, Мария. Прошу прощения за нарушение правил форума.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Какую должность указывать в приказе на увольнение работника, находящегося на временной должности?

Перевод может быть либо в рамках одной компании на иную должность, в другую организацию или сотрудник может переехать вместе с работодателем в другую местность. Порядок оформления зависит от вида и причины перевода. В статье рассмотрим: что такое перевод, какие переводы бывают, на какой срок они осуществляются и как их оформлять. Ответ: согласно ст. Таким образом, да, начальник вправе отказать сотруднице. Это правомерно? Ситуация 3: Работник занимает должность главного специалиста.

Временный перевод на другую работу

Одним из вариантов решения возникшей проблемной ситуации на предприятии может стать временный перевод на другую работу по соглашению между работником и работодателем. В трудовом законодательстве временный перевод работника на другую должность предполагает изменение условий работы, структурного подразделения если при трудоустройстве оно было зафиксировано в трудовой книжке , компании-работодателя или региона, где будет трудиться сотрудник. Во всех перечисленных случаях перевод допускается только с согласия самого сотрудника.

Что считается переводом работника на другую работу? Каково непременное условие перевода работника на другую работу? При каких обстоятельствах работодатель обязан внести запись в трудовую книжку работника о временной работе в порядке перевода по другой должности? В штатное расписание внесли изменения: штатная единица ведущего экономиста выведена за штат и введена временно штатная единица экономиста 2-й категории согласно квалификационным требованиям работника нельзя перевести на должность ведущего экономиста. Запись о переводе в трудовую книжку не вносилась ввиду того, что это временный перевод на срок действия дополнительного соглашения — на период отсутствия основного работника. Но работница настаивает на внесении в трудовую книжку записи о переводе ее экономистом 2-й категории на время отсутствия основного работника, мотивируя тем, что это является заключением срочного договора с изменением должности, оплаты и условий труда. Вносится ли в этом случае запись в трудовую книжку и типовую форму П-2, какого содержания она должна быть и на какую статью ссылаться?

Здравствуйте я работаю на постоянной должности.

Мы оформили временный перевод продавца магазина на должность заведующей секцией магазина, для замещения временно отсутствующей заведующей секцией, находящейся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком. Работница из отпуска вышла на свою должность, но в другой магазин нашей сети. Мы хотим оставить временно переведенную сотрудницу на должности заведующей секцией, то есть сделать временный перевод постоянным. Какую запись и какой датой нам надо сделать в трудовой книжке, ведь запись в трудовую книжку о временном переводе для замещения отсутствующего работника вносить не надо было?

Как оформить временный перевод в постоянный

Трудовое право для кадровика", , N Статья посвящена особенностям временного перевода, осуществляемого с целью замещения временно отсутствующего работника. Автор детально рассматривает порядок оформления данного вида перевода, а также специфику его оплаты. Особое внимание уделяется вопросам прекращения перевода в различных обстоятельствах, в том числе и при увольнении замещаемого работника.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Перевод с постоянной должности на временную без увольнения

Если вы хотите подписаться на комментарии к этому отзыву, вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться. Черепашка Nataly75 Transer Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи. Все продукты Банки.

Каким образом оформить перевод с постоянной должности на временную при сокращении штата?

Такая необходимость может быть вызвана рядом причин — медицинскими показаниями, производственной необходимостью и пр. Однако не все так просто с процедурой перевода. Например, некоторые перевод путают с перемещением и не оформляют его надлежащим образом или недоплачивают заработную плату при переводе на нижеоплачиваемую должность. О том, в каких случаях возможны временные переводы, как их отличить от перемещения, в каком размере производить оплату труда временно переведенного работника и как это все оформить документально, вы узнаете, прочитав статью. Вместо предисловия В соответствии со ст.

Перевод — это постоянное или временное изменение трудовой функции оформить временный перевод работника на другую должность. . При этом перевести сотрудника можно как на постоянной, так и на.

Можно ли осуществить временный перевод сотрудника на вакантную должность на срок более года?

Трудовое законодательство РФ не закрепляет за работодателем обязанность предупреждать работника, что срок временного перевода подходит к концу. Напомним, что согласно ст.

Статья 72.2 ТК РФ. Временный перевод на другую работу (действующая редакция)

Акция месяца 8 88 В компании начата процедура сокращения штата закрывается один магазин в филиале, состоящем из 3 магазинов.

Здравствуйте находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3лет, когда ребенку исполнилось 2г6мес решила выйти, предоставив справку о том, что я вновь беременна и приблизительно через мес ухожу в декрет. Работодатель был против чтоб я выходила. Потом сказал если я выйду, то он переведет меня с постоянной работы и должности где я работала на временную работу в другой отдел за место человека который в декрете сейчас на срочный трудовой договор пояснив что якобы штат сокращают или мою должность сократили. Очень прошу ответьте подробнее, ссылаясь на нормы закона, чтоб я смогла мотивировать вашими ответами, защищая свои права.

Кадровая азбука: перевод (перемещение), увольнение

Перевод перемещение внутри предприятия. В зависимости от причин и оснований для перевода действующее законодательство предусматривает несколько возможных вариантов. Что ж, перечислим их?

Согласно ст. В статье разберем, в каких случаях производится перевод на временную должность с сохранением постоянного места, а также выясним, как документально оформить такой перевод.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перевод и перемещение работников: «Открытый разговор»
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аглая

    Извиняюсь, но мне нужно совсем другое. Кто еще, что может подсказать?

  2. Еремей

    Кажется, это подойдет.

  3. gastcongo

    Это условность, ни больше, ни меньше