Какие должности у работников кадровых служб

Какие должности у работников кадровых служб

К кадровым службам относятся кадровые агентства , агентства поиска сотрудников, компании по повышению квалификации. Функции кадровых служб во многом схожи с отделами кадров на предприятиях, но в то же время несколько шире них. Для успешного развития бизнеса необходим квалифицированный персонал. Разработайте должностные инструкции, указав основные функции и характеристики для каждой позиции.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Кадровая служба КС организации — структурное объединение, выполняющее обязанности по контролю над персоналом.

Book: Современные требования к кадровой службе (отделу)

Нередко кадровые работники и их работодатели сталкиваются с необходимостью регламентации деятельности кадровой службы предприятия.

Например, с определением необходимой численности службы, допустимого для кадровиков объема работы и др. В данной статье мы попытаемся дать ответы на наиболее насущные вопросы, а также сориентировать заинтересованных лиц на те правовые источники, которые позволят свести к минимуму разногласия между кадровыми работниками и их работодателями. О целесообразности использования Квалификационного справочника Наименование группы должностей, связанных с кадровой службой, содержится в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденном постановлением Минтруда РФ от 21 августа г.

N 37 и действующего в настоящий момент в редакции приказа Минздравсоцразвития РФ от 25 июля г. В нем в числе иных должностей содержатся типовые квалификационные характеристики работников, традиционно связанных с кадровой службой, — от дежурного бюро пропусков до заместителя директора по управлению персоналом.

Эти должности могут использовать при комплектовании кадровой службы как индивидуальный предприниматель, так и крупная организация, применяющая многоуровневую структуру управления своим персоналом.

Сразу должны отметить, что Квалификационный справочник не является нормативным актом, хотя в нем неоднократно и повторяется эта мысль, но она присутствует одновременно с указанием о рекомендательном назначении справочника. Тем не менее двадцатилетний опыт работы в кадровой службе и участие в рассмотрении и разрешении индивидуальных трудовых споров дает автору основание утверждать, что использование в качестве основы для должностных инструкций квалификационных характеристик государственных справочников приводит к уменьшению конфликтных ситуаций в трудовых правоотношениях.

Как известно, в настоящее время в организациях, созданных на основе иностранных или совместных с российскими инвестиций, стало обычным делом присваивать должностям наименования, слепо заимствованные из-за рубежа. Поэтому приходится сравнивать должностную инструкцию того же HR-менеджера с такими должностями Квалификационного справочника, как заместитель директора по управлению персоналом, начальник отдела кадров или менеджер по персоналу, и только тогда у суда появляется основание утверждать, что эти должности по своей сути аналогичны.

Учитывая достаточно широкую распространенность иностранных наименований должностей, можно слышать мнение, что Квалификационный справочник устарел. Однако, на наш взгляд, никаких серьезных доводов о его непригодности для применения в нашей трудовой действительности не существует, поскольку рекомендован он для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм.

Поэтому, например, запрос при приеме на работу, согласно ч. Общие подходы к нормированию труда Специфика трудовой деятельности кадровиков бывает в некоторых организациях столь многогранна, что вопрос о нормировании их труда является первоочередным.

Нередко на кадровиков возлагаются обязанности различных служб, которые работодателю прежде всего с позиции экономических затрат формировать нецелесообразно.

Поэтому нормирование труда работников кадровой службы является проблемой не только для них самих, но и для их работодателей. При этом применение систем нормирования труда, определяемых работодателем, должно происходить с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаться коллективным договором.

Однако и государство, и работодатель в настоящее время, как правило, игнорируют эти требования, что подтверждается отсутствием централизованных норм, изданных соответствующими государственными органами для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях. Однако, поскольку эти нормативы в период их действия носили рекомендательный характер, то они вполне могут подлежать использованию в таком же статусе и сейчас, но с учетом требований ст.

Правда, работникам следует знать, что достижение высокого уровня выработки продукции оказания услуг отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда для всех работников.

Надо сказать, что в отдельных отраслях экономики уже введены современные нормы и нормативы, касающиеся работы кадровых служб, что может являться, в свою очередь, нормативной базой и для иных отраслей по принципу применения аналогии норм права.

К таким правовым источникам можно отнести, например, утвержденные постановлением Минтруда РФ от 5 июня г. N 39 нормативы предельной численности работников кадровых служб и бухгалтерий федеральных органов исполнительной власти далее — постановление Минтруда РФ N Нормативы времени для кадровиков Напомним, что нормативы времени предназначены для определения затрат рабочего времени кадровика на работы по комплектованию и учету кадров, табельному и военному учету, и рекомендуются для установления нормированных заданий, а также для обоснования необходимой численности работников, занятых этими работами.

Нормативы времени могут быть использованы для расчета комплексных норм при внедрении бригадной формы организации труда кадровиков в крупных организациях. В основу самостоятельной разработки работодателем нормативов времени следует положить такие данные, как: — фотохронометражные наблюдения; — результаты анализа и исследования затрат времени на работы по комплектованию и учету кадров; — данные оперативного учета и отчетности; — технические расчеты; — результаты анализа трудовых процессов в целях рационализации приемов и методов труда и организации рабочих мест.

Рассмотрим содержание межотраслевых укрупненных нормативов времени на работы по комплектованию и учету кадров, которые представляют собой сборник нормативов оперативного времени в человеко-часах на принятую единицу измерения объема работы далее — Сборник.

На базе рассматриваемых нормативов могут быть рассчитаны нормы времени на работы, которые выполняются на конкретном предприятии или в организации. Нормативами охвачены следующие виды работ: — оформление документов при приеме на работу рабочих и служащих; — оформление документов при увольнении рабочих и служащих; — оформление и учет трудовых книжек; — оформление документов по учету движения кадров; — составление статистической отчетности по учету личного состава; — составление справок, участие в разработке планов и другие работы, выполняемые работниками по комплектованию и учету кадров; — работы по табельному учету; — работы в бюро пропусков; — работы в военно-учетном столе; — работы, связанные с АСУП; — прочие работы.

Работы по комплектованию и учету кадров выполняет инспектор по кадрам, по табельному учету — табельщик, в бюро пропусков — дежурный бюро пропусков, в военно-учетном столе — инспектор. Расчет численности инспекторов по кадрам Расчет численности инспекторов по кадрам производится исходя из трудоемкости работ, выполняемых в течение года см.

Конкретные данные проставляются в Таблицу 1 после проведения расчетов по формулам, содержащимся в Сборнике, или извлекаются из приведенных в нем многочисленных таблиц, указанных в графах Таблицы 1. Нобс Числовые значения факторов, указанных в таблицах Сборника нормативов времени, определяются как среднегодовые величины за последний год.

Исходные данные: — система табельного учета — рапортно-ведомостная; — форма организации табельного учета — децентрализованная; — среднесписочная численность работников Чсп — 20 чел. В нормативах времени учтено время, затрачиваемое на получение заданий, консультации, согласования и другие работы, связанные с выполнением задания. Содержание работ, единицы измерения, наименования и количественные значения факторов, влияющих на затраты труда, а также нормы времени по каждому виду работ приводятся в соответствующих параграфах нормативной части Сборника.

Под количеством самостоятельных структурных подразделений на предприятии понимается общее число отделов, секторов, бюро, служб, цехов и других самостоятельных подразделений, находящихся под непосредственным подчинением руководителя предприятия или его заместителей.

Нормативами времени предусмотрено заполнение трудовых книжек, личных карточек и других документов только на одном языке. Не учитывается выполнение работ, не входящих в должностные обязанности исполнителей канцелярские, машинописные работы. При больших объемах работ за работающими закрепляются определенные виды работ по комплектованию и учету кадров прием на работу, увольнение с работы, оформление пенсий и т. При распределении работ операций между исполнителями следует учитывать их квалификацию, опыт и деловые качества, что должно способствовать приобретению необходимых навыков и ускорению выполнения заданий работниками.

Оформление и учет личного состава осуществляются в соответствии с краткими указаниями по применению и заполнению типовых форм, утвержденными Госкомстатом РФ.

Оформление и учет трудовых книжек и вкладышей к ним осуществляются в порядке, предусмотренном постановлением Правительства РФ, и Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ. Учет соблюдения работниками режима труда рекомендуется вести по табелям, отказавшись, где это возможно и целесообразно, от учета фактически отработанного времени по первичным документам.

Учет явок на работу и ухода с нее организуется в централизованном или децентрализованном порядке в нескольких проходных, по цехам, производственным участкам и осуществляется путем отметки в табеле всех явившихся, неявившихся, опоздавших, сверхурочных часов и т. Контроль над своевременным приходом работников на рабочее место и уходом с него, а также над правильным использованием рабочего времени в течение всего рабочего дня смены возлагается на руководителя подразделения.

При рапортно-ведомостной системе табельного учета руководитель подразделения сообщает табельщику отдела кадров по телефону или в письменном виде о количестве неявившихся или опоздавших работников. Рабочее место инспектора по кадрам оборудуется однотумбовым столом с приставкой, обеспечивающим удобное размещение на нем оргтехники и предметов труда, а в ящиках стола-хранение соответствующей документации и канцелярских принадлежностей.

Дела и папки должны иметь ясную маркировку, различную расцветку, кодовые отметки, чтобы после использования можно было вернуть их на прежнее место.

На столе должно находиться минимально необходимое количество документов для оперативной работы в течение рабочего дня. Специальная и справочная литература, а также папки с отчетными и другими документами должны храниться в отдельном шкафу. Поскольку инспектору по кадрам регулярно приходится принимать посетителей, в организации следует разработать график, предусматривающий прием посетителей в утренние часы и перед окончанием работы.

Что вы думаете по этому поводу? Меняем название должности работника. Классификация должностей по степени сложности.

Новый профстандарт для работников отдела кадров. Комментарии Поэтому нормирование труда работников кадровой службы является проблемой не только для них самих, но и для их работодателей. Оставить отзыв X Что вы думаете по этому поводу?


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Некоторые понятия, используемые для характеристики персонала

Греф: грядет первая революция госуправления РБК: Система быстрых платежей даст возможность совершать быстрые платежи с использованием биометрии лица Путин провел совещание с постоянными членами Совбеза по урегулированию ситуации в Сирии и проблему прекращения ДРСМД Исследование: россияне не спешат становиться предпринимателями НАПКА предлагает включать в госреестр лишь профессиональных коллекторов. Главное Документы Эксперты. Организация кадровой службы 1. Положение о подразделении Для решения кадровых вопросов в организации создается структурное подразделение - кадровая служба.

О должностях служащих кадровых служб: менеджер по персоналу и специалист по кадрам

В первую очередь необходимо обратиться к Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, который предлагает перечень требований, предъявляемых к той или иной должности. Начальник кадровой службы отдела кадров должен иметь высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет. Инженер по подготовке кадров I категории должен иметь высшее профессиональное техническое или инженерно-экономическое образование и стаж работы в должности инженера по подготовке кадров II категории не менее 3 лет. Инженер по подготовке кадров II категории должен иметь высшее профессиональное техническое или инженерно-экономическое образование и стаж работы в должности инженера по подготовке кадров либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет. Инженер по подготовке кадров должен иметь высшее профессиональное техническое или инженерно-экономическое образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное техническое или инженерно-экономическое образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет. Специалист по кадрам должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом; трудовое законодательство; структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития; порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах; источники обеспечения предприятия кадрами; методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров; положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний; порядок избрания назначения на должность; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия; порядок составления отчетности по кадрам; основы психологии и социологии труда; основы экономики, организации труда и управления; трудовое законодательство; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В Махачкале стартовал семинар для работников кадровых служб медучреждений

Нередко кадровые работники и их работодатели сталкиваются с необходимостью регламентации деятельности кадровой службы предприятия. Например, с определением необходимой численности службы, допустимого для кадровиков объема работы и др. В данной статье мы попытаемся дать ответы на наиболее насущные вопросы, а также сориентировать заинтересованных лиц на те правовые источники, которые позволят свести к минимуму разногласия между кадровыми работниками и их работодателями. О целесообразности использования Квалификационного справочника Наименование группы должностей, связанных с кадровой службой, содержится в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденном постановлением Минтруда РФ от 21 августа г. N 37 и действующего в настоящий момент в редакции приказа Минздравсоцразвития РФ от 25 июля г. В нем в числе иных должностей содержатся типовые квалификационные характеристики работников, традиционно связанных с кадровой службой, — от дежурного бюро пропусков до заместителя директора по управлению персоналом. Эти должности могут использовать при комплектовании кадровой службы как индивидуальный предприниматель, так и крупная организация, применяющая многоуровневую структуру управления своим персоналом.

Греф: грядет первая революция госуправления РБК: Система быстрых платежей даст возможность совершать быстрые платежи с использованием биометрии лица Путин провел совещание с постоянными членами Совбеза по урегулированию ситуации в Сирии и проблему прекращения ДРСМД Исследование: россияне не спешат становиться предпринимателями НАПКА предлагает включать в госреестр лишь профессиональных коллекторов.

Система управления персоналом в организации. Служба управления персоналом.

Кадровик или кадровая служба?

HR-консалтинг Мы помогаем в реализации проектов. Тренинги Список и программы наших тренингов. Управление персоналом Подборка наших статей по управлению персоналом. Трудовой кодекс РФ полный текст в последней редакции.

Мы часто слышим: инспектор по кадрам, работник отдела кадров, кадровик, менеджер по персоналу, отдел кадров, отдел персонала. В чем разница?

Кадровая служба – функции, организация и состав

В любой организации, независимо от ее размера и вида деятельности, приходится решать кадровые задачи. Где-то создаются целые кадровые департаменты, в которых заняты десятки разнопрофильных специалистов. Когда и как нужно создавать в организации отдельное подразделение, занимающееся кадровой работой? Кто должен и может в нем работать? Как распределить обязанности и ответственность?

Кадровая служба

ЕКСД Редакция от 9 апреля года в т. Должностные обязанности.

Начальник кадровой службы (отдела кадров) должен знать: и стаж работы в должности инженера по подготовке кадров II категории не менее 3 лет. и хранения трудовых книжек и личных дел работников предприятия;.

Работу кадровых служб регламентируют

В чем разница? И зачем столько различных названий? Однако не все руководители понимают, зачем им нужен именно такой специалист и что от него требовать, и вводят на предприятии новую должность только потому, что модно.

Создание кадровой службы. Шаг 1

Исходя из конституционного принципа самостоятельности местного самоуправления, федеральный законодатель не установил в законе организационные механизмы реализации всех элементов кадровой работы. Каждое муниципальное образование должно самостоятельно решить, каким образом эта работа будет организована и какие из перечисленных полномочий будут закреплены за соответствующими органами местного самоуправления. Однако исходя из базовых положений данного закона о том, что нанимателем для муниципального служащего, вне зависимости от того, в каком органе местного самоуправления он проходит службу, является муниципальное образование, принцип единства основных требований к муниципальной службе, а также требование закона о ведении в каждом муниципальном образовании единого реестра муниципальных должностей приводят к выводу о необходимости создания в муниципальных образованиях где число служащих превышает 10 человек специализированных кадровых служб.

Структура кадровой службы. Порядок организации и функционирования кадрового органа невозможно рассматривать в отрыве от его организационной структуры и численного состава.

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. Для решения поставленных задач в области управления персоналом кадровые службы должны осуществлять следующие основные функции: формирование кадров организации планирование, отбор, наем, высвобождение, анализ текучести и т. В связи с этим возрастают требования к содержанию основных трудовых функций служащих, осуществляющих деятельность в кадровых службах, их знаниям, опыту, квалификации, профессиональной подготовке.

Продолжая начатый в прошлом номере журнала разговор, рассмотрим структуру и состав кадровой службы, должностные обязанности ее работников. В небольших организациях вопросами кадров может заниматься не подразделение, а отдельный сотрудник; иногда - наряду со своей основной работой по другой должности чаще - секретарь, бухгалтер. В последнем случае необходим либо отдельный трудовой договор при совместительстве , либо наличие условия об этом в действующем трудовом договоре при поручении дополнительной работы : ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Predictive HR – управление персоналом через прогнозирование поведения сотрудников
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лада

    Какие слова... супер, отличная мысль

  2. suobratmorr

    круто!но буду ждать качество.