Можно ли лишить беременного сотрудника годовой премии

Можно ли лишить беременного сотрудника годовой премии

Добрый вечер! Меня зовут Ирина, мне 24 года, я нахожусь на 24 недели беременности. Я официально устроена в компании по предоставлению общественного питания на должности менеджер с 1. Моя официальная зарплата составляет 10 рублей, но есть и премиальные ежемесячные выплаты, которые в договоре соответственно не прописаны. За все неявки на работу, пока сотрудник не принесёт больничный лист нетрудоспособности выставляется штраф в размере рублей не прописаны в трудовом договоре. Так же мною была предоставлена справка о лёгком труде часовой рабочий день не более 8 часов, без сверхурочных и ночных смен , хотя полная смена составляет 14 часов в будние дни и 16 часов в выходные со сменными графиком всего 3 менеджера в штате.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Порядок начисления или лишения премиальной части заработной платы должен быть прописан во внутренних локальных документах организации. Может быть, там имеется пункт о праве организации на начисление премии.

Как грамотно оформить лишение квартальной премии и годовой премии по результатам инвентаризации?

Как грамотно оформить лишение квартальной премии и годовой премии по результатам инвентаризации? Как и в какие сроки оформить приказ о наложении дисциплинарного взыскания, учитывая, что замечание им уже получено в августе г. В связи с озвученным вопросом разъясняем , что лишение премии не является дисциплинарным взысканием.

Исходя из ее правового смысла — премия является поощрением ст. Неприменение меры поощрения к нерадивому работнику правомерно. В большинстве Положений об оплате труда, а также в судебной практике такая позиция признается правомерной.

Так как в Вашем случае, фактически происходит не лишение работника премии, а её не выплата по соответствующим основаниям. Однако, если в локальных нормативных актах Вашей организации предусмотрено, что невыплата работнику премии по определённым обстоятельствам оформляется приказом, то составление соответствующего приказа обязательно.

В дополнении, необходимо отметить, учитывая, что у работника уже есть непогашенное дисциплинарное взыскание, его, за новый дисциплинарный проступок вполне допустимо уволить по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Также организация не вправе утверждать систему штрафов за опоздание, курение в неположенном месте и т.

Основания применения увольнения Работодатель вправе применить увольнение в качестве крайней меры дисциплинарного взыскания лишь при наличии строго определенных, установленных законом оснований.

Выплата премий предусмотрена Положением о премировании в организации Ответ на этот вопрос зависит от того, предусмотрено в Положении о премировании, что за неисполнение должностных обязанностей сотрудник может быть лишен премии, или нет. Вместе с тем, премии являются поощрительными выплатами, которые призваны стимулировать сотрудников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности.

Если же Положение о премировании не содержит подобного ограничения, то у организации нет оснований лишать сотрудника премии при наличии дисциплинарного проступка. В этом случае работодатель при желании может применить только меры дисциплинарного воздействия, которые предусмотрены законодательством. За применение к сотрудникам дисциплинарных взысканий, не предусмотренных трудовым законодательством, предусмотрена.

Если в положении об оплате труда уже прописано что сотрудник имеющий дисциплинарное взыскание не получает годовую премию то необходимо издавать приказ о лишении или нет? Ответственность за неправомерные взыскания Если трудовая инспекция установит, что работодатель применяет незаконную систему наказаний дисциплинарных взысканий , то организацию и ее должностных лиц могут привлечь к. Если в дальнейшем сотрудник представит документы, подтверждающие болезнь, или будет признан факт прогула, табель нужно уточнить.

Если по истечении двух рабочих дней объяснение сотрудник не представил, нужно составить об отказе дать объяснение за подписью двух или более свидетелей.

Имея на руках такой акт, организация может наложить дисциплинарное взыскание и без объяснений сотрудника. Какие причины нарушения трудовой дисциплины считаются уважительными Перечня уважительных причин нарушения трудовой дисциплины например, отсутствия на работе трудовым законодательством не установлено. Поэтому этот вопрос должен решить руководитель организации в каждой конкретной ситуации с учетом объяснений, которые дал сотрудник.

На практике уважительными причинами можно признать сбои в работе общественного транспорта, вызов в правоохранительные органы и суд, болезнь сотрудника, прохождение медосмотра, пожары, невозможность явиться на работу из-за стихийного бедствия и т. При этом получение от сотрудника письменного объяснения с указанием уважительной причины прогула нельзя признать достаточным оправданием его отсутствия на работе. Приказ о наложении взыскания Когда все доказательства вины сотрудника будут собраны, оформите приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

Сотрудник должен не только назвать причины прогула, но и документально подтвердить их уважительность, например, справками из соответствующих предприятий, повестками, актами, больничными листками и т. Если взысканием является замечание или выговор, то приказ оформите в. Издавать дополнительный приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения в этом случае не требуется. Однако при необходимости например, для обеспечения внутреннего учета данную информацию можно отразить, например в , следует относить все отпуска: ежегодные основные и дополнительные , учебные, без сохранения зарплаты.

Это относится к тем проступкам, которые обнаруживаются не сразу после совершения, а через какое-то время например, хищение, растрата денежных средств организации. Если проступок был обнаружен более чем через шесть месяцев два года с момента его совершения, привлечь сотрудника к ответственности нельзя.

Ограничение на увольнение за проступок Уволить за дисциплинарный проступок, даже если для этого есть основания, можно не каждого сотрудника.

Если руководитель организации согласен досрочно снять с сотрудника взыскание, он ставит на этом документе положительную резолюцию. Например, по инициативе работодателя, просьбе самого сотрудника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа трудового коллектива.

Об этом сказано в если просьба исходит от непосредственного руководителя , ходатайстве профсоюза или другого представительного органа. Взять кредит с испорченной кредитной историей. Необходимые документы для оформления дарственной. Осенний призыв уклонисты уклонисты. Что такое реинтеграция википедия. Узнать по номеру что за карта. Бесплатная горячая линия. Лишение квартальной премии за нарушение трудовой дисциплины Как грамотно оформить лишение квартальной премии и годовой премии по результатам инвентаризации?

Содержание Нарушения трудовой дисциплины - какие бывают последствия. Трудовой кодекс лишение премии Лишение премии по трудовому кодексу - Всё о бухгалтерии Можно ли лишить премии за опоздание — Buzdyak- Лишение премии - дисциплинарное взыскание или нет, порядок. При каких условиях возможно лишение премии работника по ТК РФ За что можно лишить премии основания, приказ.

Инспекторы могут обнаружить нарушение трудового законодательства в ходе проверки организации или узнать о нем из жалобы сотрудника. Также сотрудник может обратиться в суд с просьбой признать дисциплинарное взыскание незаконным. Что делать если задерживают заработную плату С 1 января года некоторые семьи могут претендовать Составление доверенности на представление интересов в суде или должностным лицом организации, в которой доверитель Можно ли прикрепиться к другой поликлинике не по месту жительства Кроме того, оплата медицинской помощи, оказанной поликлиниками, Свежие статьи Когда снимают статус многодетной семьи Цена за куб горячей воды по счетчику москва Как зарегистрировать снилс в пенсионном фонде Анкета виза в индию для россиян Справка о доходах из пенсионного фонда о доходах Травматическое оружие где можно носить.

Популярные статьи Взять кредит с испорченной кредитной историей Необходимые документы для оформления дарственной Осенний призыв уклонисты уклонисты Что такое реинтеграция википедия Узнать по номеру что за карта.

Топ юристов.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Стимулирующие выплаты: право или обязанность работодателя?

Материал опубликован 27 января в Обновлён 08 февраля в Обращаем Ваше внимание, что по вопросам оплаты труда работников :. Окно для отправки письменного обращения. РФ , которая позволяет :.

Правомерно ли лишение премии беременной женщины?

Любой работник, состоящий в трудовых отношениях, обязан не только исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, но также и соблюдать трудовую дисциплину. В соответствии со ст. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Условия наступления дисциплинарной ответственности. Подробнее об условиях наступления дисциплинарной ответственности читайте здесь.

То есть все причитающиеся при увольнении суммы должны быть ему выплачен ы ст. Кроме зарплаты, он может получить компенсацию за неиспользованный отпуск, а в некоторых случаях и выходное пособие. Но как быть, если работнику положена премия, но на момент увольнения ее размер еще не известен?

Как сформулировать причину начисления? Любому сотруднику важно знать, за что ему начислено денежное поощрение, как оно рассчитывается, в каких документах прописаны правила его формирования.

ФНС утвердила новый порядок получения отсрочки рассрочки по платежам в бюджет. Несмотря на то, что с

Премии беременным

Предоставляем Вам общую консультацию, поскольку возможных вариантов очень много. Если Вы подробно опишите ситуацию по освобождению конкретного работника, можно будет предоставить подробную консультацию непосредственно по Вашей ситуации. Если Вы являетесь заместителем директора и у Вас есть генеральная доверенность на совершение от имени директора всех действий, проблем с правом подписи документов быть не должно.

Как грамотно оформить лишение квартальной премии и годовой премии по результатам инвентаризации? Как и в какие сроки оформить приказ о наложении дисциплинарного взыскания, учитывая, что замечание им уже получено в августе г. В связи с озвученным вопросом разъясняем , что лишение премии не является дисциплинарным взысканием.

Что делать,если хотят лишить премии беременную женщину?

К сожалению, многие бухгалтеры до сих пор полагают, что стимулирующими можно считать какие угодно премии, лишь бы они были закреплены в трудовом или коллективном договоре или локальном нормативном акте. Оплата труда работника включае т ст. То есть любая стимулирующая выплата, в том числе премия, должна выплачиваться именно за труд. Теперь смотрим Налоговый кодекс. Таким образом, к премиям за труд относятся, например, предусмотренные в трудовом коллективном договоре выплаты шахтеру за превышение норм добычи угля, а продавцу за отличное качество обслуживания покупателей и увеличение продаж. Они учитываются в налоговых расходах и включаются в базу для начисления страховых взносов и НДФ Л ч.

Можно ли лишить беременного сотрудника годовой премии

Акция месяца 8 88 Добрый день! Как грамотно оформить лишение квартальной премии и годовой премии по результатам инвентаризации? Ситуация такая. Сотрудник допустил грубые нарушения. По итогам инвентаризации обнаружено 37 пунктов нарушений. Как и в какие сроки оформить приказ о наложении дисциплинарного взыскания, учитывая, что замечание им уже получено в августе г.

Работодатель лишает премии беременную сотрудницу а как узнать причину, за что лишили? в расчетном листке просто отсуствует.

Был на больничном - лишили премии

Я работаю кредитным специалистом. У нас есть окладная часть и премия от личных продаж. Сейчас возник вопрос о том что бы меня этой премии лишить, так как кроме меня никто план не выполнил, соответственно премию не заработали.

Этим вопросам посвящена данная публикация. Согласно ст. Логично считать, что такие выплаты являются стимулирующими.

Уважаемый автор вопроса! В соответствии с нормами действующего трудового законодательства работнику с его письменного согласия может быть поручено выполнение дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором, при соблюдении требований статей

Этим вопросам посвящена данная публикация. Согласно ст. Логично считать, что такие выплаты являются стимулирующими.

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Санкт-Петербург трудовые отношения. Работаю на предприятии, нахожусь на 7 месяце беременности.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: За что и как могут наказать на работе: «Открытый разговор»
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Бронислав

    Я тоже возьму уж очень интересно.

  2. Виталий

    Я удалил это сообщение

  3. Леокадия

    Замечательно, это очень ценное сообщение

  4. tacnestpropad

    А есть другой выход?