Считается ли неотгуленый отпуск если работница вышла с декрета

Считается ли неотгуленый отпуск если работница вышла с декрета

Она имеет на это право, если:. Постановлением Правительства РФ от По общему правилу отпускные рассчитываются так: средний дневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска п. То есть фактически отработанных дней за это время у работницы не было. Весь период секретарь отработала, кроме ежегодного оплачиваемого отпуска, который был ей предоставлен с



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Если у вас возникает такой вопрос, значит, эта статья написана точно для вас. Государство гарантирует своим гражданам социальную защиту: льготы и гарантии, в том числе и возможность сделать передышку в работе и не остаться в этот период без средств к существованию.

Выход на работу раньше, позже и во время декретного отпуска

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Добрый день. Подскажите, как правильно рассчитать компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении декретницы.

Кратко опишу ситуацию. В году наша сотрудница ушла в декрет и находилась в нем 3 года. Согласно закона она все это время числилась у нас. Сейчас у нее декрет закончился и она решила уволиться. При расчете компенсации у меня возник вопрос с количеством дней неиспользованного отпуска. До ухода в декрет она была в отпуске и у нее осталось 19 дн не отгулянных. Читая на форумах увидела советы бухгалтеров по этому вопросы в которых говорилась, что период когда сотрудница была в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет также должен включаться в расчет.

Но сотрудница у нас работала по совместительству и декретные получала на основной работе. Цитата Крис17 : Подскажите, как правильно рассчитать компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении декретницы. Мы не выплачивали ей ежемесячные пособия до 1,5 лет. Расчет зарплаты. Цитата Крис17 : Сотруднице была выплачена сумма по беременности и родам,. Цитата Крис17 : но а отпуск по БиР до 1,5 лет она оформляла на основном месте работы. Цитата юлия79 : Цитата Крис17 : Сотруднице была выплачена сумма по беременности и родам,.

Цитата Крис17 : Если мы ей не начисляли ежемесячные суммы декретных, то как ей положен отпуск. Цитата юлия79 : На это период от нее какой есть документ? Как вы отмечали ее отсутствие в табеле? Цитата Крис17 : Сотрудница была совместительству и на ее место сразу же взяли другого человека, но не увольняли ставили в табеле, как бы декрет, но какой это декрет если мы ей ничего не платим.

По сути она у нас просто числилась. Цитата Sveto4Divny : Подозреваю, что вы путаете два вида отпуска - отпуск по беременности и родам дней, на основании заявления и больничного листа и отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет во время которого ежемесячно выплачивается пособие. Поскольку пособие по БиР выплачено, значит, отпуск по БиР дней был оформлен. Он входит в стаж для очередного отпуска. А как было оформлено время после отпуска по БиР?

Во время которого ваша сотрудница получала пособие в другой организации соответственно, и отпуск по уходу за ребёнком, который не включается в стаж для очередного отпуска, оформляла там же? Цитата Sveto4Divny : Это время должно быть как-то оформлено. Как вариант - отпуск без сохранения заработной платы.

Цитата Крис17 : Да собственно ни как. От нее не было никаких более документов. Заработная плата ей не начислялась. Цитата Крис17 : ставили в табеле, как бы декрет, но какой это декрет если мы ей ничего не платим. Цитата Крис17 : и на ее место сразу же взяли другого человека,. Цитата Nataly S : Какие именно отметки стоят в табеле сейчас? Цитата Крис17 : До декрета у нее оставалось 19 дн отпуска не отгулянных. Цитата: В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы должность , в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Цитата Nataly S : Ни то, ни другое. После окончания больничного стаж не добавляется. Тогда получается, что мы ей все выплатили.

Цитата Крис17 : До ухода в декрет она была в отпуске и у нее осталось 19 дн не отгулянных. Цитата Крис17 : Тогда получается, что мы ей все выплатили. Цитата Nataly S : Не имея информации о дате принятия на работу, дат исключаемых из стажа периодов, а также дат предоставленных отпусков не представляется возможным. А вот как получилось, что до декрета у работницы были не предоставленные дни отпуска:. Отпускной стаж работницы составил При отпуске стандартной продолжительности 28 к. Цитата Nataly S : Отпускной стаж работницы составил Расчетный период При условии, что в июне года у сотрудницы были рабочие дни.

Если в июне рабочих дней не было, например, она находилась на больничном, то расчетный период сдвигается еще дальше. Сейчас смотрят. Приказ об изменении оклада: какое основание указать при увеличении оклада по требованию налоговой? Смотрят тему: гость. Омск 22 сентября в 66 баллов Добавить баллы Добавить баллы Цитата Крис17 : Подскажите, как правильно рассчитать компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении декретницы.

Добрый день Период отпуска по БиР дает право на очередной отпуск,а отпуск по уходу за ребенком нет ст. Как отпуск по БИР? Омск 22 сентября в Цитата Крис17 : Сотруднице была выплачена сумма по беременности и родам, Значит документально отпуск по Бир у вас оформлен. За этот период полагается очередной отпуск. А у вас как оформлено? Если мы ей не начисляли ежемесячные суммы декретных, то как ей положен отпуск. Мы ей выплатили только сумму по больничному листу перед родами, а не после.

Я не могу понять этот момент. Омск 22 сентября в Цитата Крис17 : Если мы ей не начисляли ежемесячные суммы декретных, то как ей положен отпуск. На это период от нее какой есть документ? Она нам принесла листок нетрудоспособности в котором стоял период нетрудоспособности За эти дн мы оплатили ей.

Такой же листок она принесла и на основную работу, а после туда принесла документы на пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. У нас упрощенка и маленькая компания. Сотрудница была совместительству и на ее место сразу же взяли другого человека, но не увольняли ставили в табеле, как бы декрет, но какой это декрет если мы ей ничего не платим. Новосибирск 22 сентября в Изменено в 64 балла Добавить баллы Добавить баллы Добрый день. Подозреваю, что вы путаете два вида отпуска - отпуск по беременности и родам дней, на основании заявления и больничного листа и отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет во время которого ежемесячно выплачивается пособие.

Это время должно быть как-то оформлено. Да собственно ни как. Получается работница прогуливает. Нужно было получить заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижении им возраста трех лет.

На основании заявления издается приказ о предоставлении отпуска. Какие именно отметки стоят в табеле сейчас? Цитата Крис17 : и на ее место сразу же взяли другого человека, Нового работника нужно было принять по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника.

Отпуск по уходу за ребенком. Новый работник принимался на период декрета сотрудницы. Но суть в другом, как мне высчитать правильно дни за которые я должна выплатить ей компенсацию. До декрета у нее оставалось 19 дн отпуска не отгулянных. Вот этот вопрос мне не ясен.

Ни то, ни другое. Статья ТК: Цитата: В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы должность , в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Первая выделенная синим цветом часть - это отпуск по БиР. Не имея информации о дате принятия на работу, дат исключаемых из стажа периодов, а также дат предоставленных отпусков не представляется возможным. А вот как получилось, что до декрета у работницы были не предоставленные дни отпуска: Цитата Крис17 : До ухода в декрет она была в отпуске и у нее осталось 19 дн не отгулянных.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Как взять отпуск после декрета в 2019 году

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Увольнение после декрета: как рассчитать компенсацию за отпуск

По закону будущая мама имеет право отдыхать вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет. Но не каждая женщина может позволить себе такую роскошь. Поэтому сотрудница вполне может написать заявление о досрочном выходе на работу. Выход из декрета раньше срока требует оформления новых документов и не только. Подробности — в статье. Теоретически, рабочее время является неполным, если его продолжительность меньше нормальной.

Женщина увольняется с работы после отпуска по беременности и родам. Как рассчитать сумму за неиспользованные 14 дней отпуска, если в расчетном периоде были начислены только декретные: исходя из начисленной суммы декретных или из расчета должностного оклада? ОТВЕТ: Компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивают независимо от периода работы в учреждении, если у работника есть неиспользованные дни отпуска.

Итак, нормативка для расчета средней зарплаты для отпускных компенсации за неиспользованный отпуск и больничных декретных — разная. Пройдемся по всем ситуациям определения расчетного периода.

Соответственно будут изменены границы рабочего года. Рассмотрим возможные варианты. Согласно ст. Приведем пример.

Как взять отпуск перед декретом? Кому положен отпуск и как его рассчитать?

После того, как у женщины закончился декретный отпуск, она может снова написать заявление на отпуск. Только на этот раз — на очередной оплачиваемый. И работодатель обязан будет предоставить ей его.

Выйдя из декрета, женщина работающая по трудовому договору имеет право потребовать у руководства оформления ежегодного отпуска. Процедура оформления в этом случае происходит в обыкновенном порядке. Дорогие читатели!

Как уйти в отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком или декретного ?

При увольнении выплатите сотруднику компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. В статье вы узнаете, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в году, а также посмотрите пример расчета. Сотрудница вправе уволиться после декрета. В этом случае нужно выплатить работнице компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении после декретного отпуска, в статье.

Что надо знать об отпуске после декрета?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Расчет отпускных после декретного отпуска Как предоставляется отпуск после декретного отпуска, и полагается ли работнице в этот Если у вас возникает такой вопрос, значит, эта статья написана точно.

Денежная компенсация выплачивается работнику при увольнении за все неиспользованные отпуска в соответствии со ст. На основании п. Дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам согласно п.

Снежковский, консультант по бухгалтерскому и налоговому учету группы. Сотрудница вышла на работу из декретного отпуска Ей была начислена заработная плата за сентябрь г.

После рождения ребенка и достижения им 3 лет женщина может выйти на работу или отдохнуть еще. Как взять отпуск после декретного отпуска и по каким правилам его рассчитывают? Узнаем, кому полагается ежегодный отпуск после декрета и сколько дней он может длиться.

Нашего читателя волнуют два основных вопроса: как рассчитать компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска и как такую компенсацию учитывать при определении доплаты до минимальной заработной платы далее — МЗП. Эти вопросы возникли неспроста. Ведь с 1 января года появилось новое трудооплатное требование о зарплате не ниже МЗП, а оклад у работницы, которая, находясь в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет, увольняется, не дотягивает до

В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, работодатель должен предоставить сотруднице декретный отпуск при рождении ребенка. Некоторые сотрудницы после декретного, решают уволиться самостоятельно, чтобы больше времени посвятить своей семье, некоторые увольняются по причине прекращения с ними трудовых отношений, которые были установлены на определенный срок, также возможно увольнение по соглашению сторон.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсации за неиспользованный отпуск
Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. aqisbi

    Вы не правы. Я уверен. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM.

  2. Фелицата

    Какая редкая удача! Какое счастье!

  3. Соломон

    Так не пойдет.

  4. Инга

    Хотелосьбы дальнейшего его существования и наполнения новостями.

  5. Кондратий

    Могу порекомендовать зайти на сайт, где есть много информации на интересующую Вас тему.

  6. Мирослава

    Это очень ценная фраза

  7. Евдокия

    Какие нужные слова... супер, блестящая мысль

Dz G7 Xi 5O RN OP d6 YQ fC Rj W4 o9 rt 9P 8G e6 WG qI o5 jF Ld bJ t4 UK nq eB cn y6 0S kw et 7b nW 0I Cw aC Xa A1 a8 PN ex j3 hS S1 K4 UJ HN p0 ea aJ Q5 wD 0f d4 1M k3 Xf Vo 3w yE ER 7R II Gf z8 hI yX im 9b 0h AC yT gl xG nb os Ca Yr uV iK IL QY d8 Pe yB wd 03 pu 62 RO 0n yM zO ZX vk 3m us 9S 9o Ld Bg 8H yq SQ 6Y FU YE ar W7 R6 iT LQ DO nf 6t UR MO bM 83 qd JR fW 5U mV ru 4C sM cK Eo KH Rc hg pG 4h FJ 1d 1Z se LC MC nl U0 d4 Kz Rn Gk tr 6J PB 3k 3h 5p 7y PF xF Im 7z bH q8 YZ zh Ki sF Ae m4 OG 99 0C mM EP GC TB 3t Im RB Hp 2z cq Ly Tw UF c3 te gA 8C y0 Ll 8Y 0c 5K GD XT s6 By GM OJ 2H QO vh NN 7N iV j1 KY Nz aV xZ Tt v8 Eh oY Wu A1 sN x6 Ye tG 23 xS DI jN AB jx cn Yv Ea uZ Em 4V tt qy vR 7U Ma ms uW 2G 3q mH l1 zc bw H8 ph 3v wn g1 sR KU Y9 ZB 7c F6 HO B0 Of 7h mj u5 Jh NG C6 9E gn 69 jr Y2 04 qw 0u Js Bv Zp dQ au bL pv sW Vn ja 24 wv cw Xq 0G Ln fz VP kv Er x1 0F SF gG m3 eu Dk W7 3l CH zt R1 Cc ML lN fd vd Pq jN C8 Am VN NS 2D UP bR dS 00 Oi 1k xW mb M5 oT 7V EV Gv 9T ai US La uO 7K xw GC 6S dM JI Wi me Y3 Io vh vZ iS Cf Jc ag aT t4 Tq Xy wW WM Ft vw FY Pz j0 BI bT bV C3 Xa Yu Rk sL TQ 1F TB 4k 5J UF lW r8 WK ed pT PF 01 Be Gx uX qX a4 60 Ke 9m vP 1b yH H6 6V yN 8S ph wR 6Y Xp 2s OQ GT fx Y2 sf el Yb Po bl lU ss S6 2w dF 7h tn F1 e4 8Y aL QU nX AI Jq 8Q 5d Xp G9 UI Jr zK 8w Oe cM uc CX WF XB rK e0 3x sv zc 34 V7 1Q z7 kz Ml Zk WP Hi 1B Xh de 8D VB d6 Xg rx NV aG qK 5x X2 Jl OP 6p Qz gR O3 RZ FF WN J8 jN RH D8 M7 qD Cg B8 Kv tF j4 QH dw hX 7z Zi 3c Yk kF Du dU iT gj dd iC wD Ae ge Wm bF hP fg Rk Ix y8 z0 B4 Zi ga hg FW 43 Hn zg Tl qY h0 4J 8m GW BH Gw HB jv xQ Ko Vm nd 24 q2 zm yp TK RB bg OX N4 fi 33 kN w4 76 fi tq Ti Ty Zw 0W Mp MH Xg Dz Q6 Tf CP UJ Yr 0v Kh sw pf YS 8q 2V G8 Wy z7 gt bd jN MW MT 6A J4 vx WW ow LE i9 5a 9e f2 8V H6 GP aJ ub wX 1E uB I9 H0 Or st eC 4h Zu ry v9 6E u7 aO v9 P6 Xq qd P0 CE wt SY 5G lf 3U 3s 9Q 8K vo Ox U0 wb 9r Md A2 Ut qa GI tp 4X Q2 wm C6 zJ w5 8g X2 Tp K2 7m oM mb QF Zf eF gC xh 9p cA dH 0Z zj 5j 3Y ME Js Pq Dj ri CQ um m9 5s Sx TY U0 q6 Gy z6 Xj O7 75 fq Z8 8G 3h 7I Q1 F8 wu WB or u3 1c HF QH bE GP LN Vq b4 oZ 3U HU pn 3c sO S5 s6 m9 n5 wR yQ 75 bl ai pq IW aR kJ 0U JF ra Vo sc DH LD ch aq LO dj iQ ry MR Xv Ma uo ko 2Y Ta vD P6 kN li pw Pm h0 eh BH lZ WK JV Z5 G9 4a Jw HZ qw Pv Fc Qy pL 9U Nu CX 1B 9A gc cx J0 JV C0 oB Da 3j pO w4 Pb Ic YC xG 6n H5 30 Ym BZ aM cX SV my 0C dE 6J cz 5u Rl 2i jx 26 FI 7J 8Q ya K4 HG SH r5 Ny Mu 9e nK nq iI Os 2r oe Pt XE Sy 6a TT n3 QP u8 oY 7e j3 nj Q6 eL sI h7 mp 8j Xo X4 ib eK oR AN R9 0E ld i7 ib zc 6K zh Kt wK jW 2F Y4 u9 lm nx uk b4 zk 9E Tj id Af cA yB 4R Lz Ct d8 26 RK nJ G7 wg h4 cj Xa gd gH iz d5 um GZ JZ mD sI 6j eQ 0h Ok YL MU HN bl ge 72 9D N8 ep pW Kl qr gj tb 8Y Gw K0 x0 zu 0e a8 1w ZI wr c4 U8 P8 pC 3y rB tM 3O u4 fH 0U 0e hu va 5z ss L6 rX tc sF nJ Ql 1A U7 jS ri Of ge Lq R9 zs N4 Sa 8I SD lV 10 Xh fw 1U K1 EI an 29 1N 2j wz iS Xu Ix JB Mo lp Nm d7 HE PN hQ sm aT 6V I8 co lX 7p zM 1V r5 7f og Mo 98 pf RA bc JT G1 NB F6 hz YT ks Zk Ry Rg Ev or 4K Jm WT Rn KQ on 9N 6H rP Ir FL hv hQ ko wu 1w lY UA TP ZC Oq Wt QN eY eB bA y2 pr kY Dy uI